Tujuan adalah hasil akhir yang diinginkan dari satu aktivitas untuk jangka waktu tertentu. Adalah satu sasaran yang mana usaha dan sumber daya difokuskan. Satu tujuan haruslah praktis, jelas, dapat diukur, dan spesifik. Sebagai pencapaian tujuan, koordinasi di antara berbagai sub sistem perusahaan diperiukan.
Seperti yang telah dijelaskan di atas, tujuan adalah dasar dari keberadaan perusahaan. Pabrik Baja Jamshedji Tata didirikan untuk memperkuat struktur industri India; sama halnya, penyebaran literatur merupakan tujuan utama lembaga kependidikan. Tujuan perusahaan diperoleh dari tujuan badan hokum satu komitmen terhadap tindakan, untuk mendapatkan tingkat kinerja yang spesifik, untuk. memanfaatkan sumber daya dan mengarahkan usaha perusahaan.
Walaupun dalam istilah, 'sasaran' dan 'tujuan' secara umum digunakan secara sinonim, satu 'sasaran' dapat dipandang sebagai satu sub rangkaian 'tujuan'. Jika 'tujuan' adalah peta, 'sasaran' adalah kejadian yang 5 menonjol dan penting ketika kita memulai rute yang telah ditentukan sebelumnya. Sehingga, 'tujuan' berhubungan dengan makanan perusahaan.
SUMBER :
F.Falino, David. 2007.Manajemen Karyawan.Yogyakarta: Tugu Publisher
0 komentar:
Posting Komentar