•Tujuan memberikan arah pada usaha perusahaan,
•Tujuan memberikan landasan untuk proses perencanaan, pengarahan, penyusunan, penyusunan pegawai, dan pengendalian.
•Tujuan memberikan kerangka kerja untuk penyusunan strategi, kebijakan, prinsip-prinsin peraturan, dan regulasi.
•Tujuan memberi pedoman aktivitas petusahaan
•Tujuan mengawali kepaduan kelompok dan semangat tim.
•Tujuan juga membentuk dasar untuk perolehan sumber daya, alokasi, dan pemanfaatan.
•Dan yang terakhir tetapi bukan yang paling akhir, tujuan bertanggung jawab untuk keberadaan, keberlanjutan, dan pengoperasian perusahaan.
SUMBER :
F.Falino, David. 2007.Manajemen Karyawan.Yogyakarta: Tugu Publisher
0 komentar:
Posting Komentar